|
Copyright © SerwisKadrowego.pl
|
|
Ćwiczenie
Kalkulowanie w 2023 r. świadczenia chorobowego,
gdy pracownik utracił prawo do przyznanego na dany okres składnika płacy
Od 2 listopada 2022 r. na pełny etat spółka z o.o. zatrudniła pracownika za wynagrodzeniem składającym się z:
• pensji określonej stawką godzinową,
• nagród przyznawanych swobodną decyzją przełożonego (nieuregulowanych w
wewnątrzzakładowych przepisach płacowych i niewypłacanych za dni nieobecności
w pracy, przez co podlegających uwzględnieniu w podstawie
"chorobówki"),
• premii regulaminowej pomniejszanej proporcjonalnie za dni
usprawiedliwionej absencji w pracy.
Od 1 grudnia 2023 r. spółka mocą zmienionych
zapisów regulaminowych zaprzestała wypłacać ww. premie, które za miesiące od
listopada 2022 r. do października 2023 r. łącznie wyniosły 8.006,33 zł (już
po pomniejszeniu o składki społeczne fin. z pensji).
Wspomniany pracownik z powodu przeziębienia przebywał
na zwolnieniu lekarskim od 13 do 17 listopada 2023 r., a następnie od 4 do 8
grudnia 2023 r., z racji czego należało mu się
wynagrodzenie chorobowe.
Ile w zaistniałych okolicznościach powinna wynieść należność brutto za
chorobę, przy założeniu, że suma wynagrodzenia godzinowego, nagród i premii
regulaminowej wypłaconych za w pełni przepracowany okres od listopada 2022 r.
do października 2023 r., po pomniejszeniu o skł.
społeczne w wysokości 13,71% , wyniosła 52.685,79 zł?
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
Wpisz wynik swych wyliczeń w żółte pola poniżej
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Aby obejrzeć prawidłowe wyliczenia należy kliknąć przycisk:
„Pokaż wyliczenia / Sprawdzenie”
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
Wpisz obliczoną przez siebie kwotę wynagrodzenia chorobowego za
11/2023 r.
|
|
|
|
|
Wpisz obliczoną przez siebie kwotę wynagrodzenia chorobowego za
12/2023 r.
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
Prawidłowe wyliczenia dokonane przez kalkulator
|
Poniżej
sprawdzenie Twoich wyliczeń
|
|
|
| |
|
|
Kwota wynagrodzenia chorobowego za 11/2023 r.
|
|
• 52.685,79 zł : 12 m-cy =
4.390,48 zł;
• 4.390,48 zł : 30 = 146,35 zł x 80% = 117,08 zł;
• 117,08 zł x 5 dni choroby listopadowej = 585,4 zł
|
|
|
|
|
Podstawą wymiaru wyn.
chorobowego za 11/2023 r. powinno być przeciętne miesięczne wynagrodzenie
wypłacone za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia chorobowego, a więc za
okres od listopada 2022 r. do października 2023 r.
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
Kwota wynagrodzenia chorobowego za 12/2023 r.
|
|
• 52.685,79 zł – 8.006,33 zł =
44.679,46 zł*,
• 44.679,46 zł : 12 = 3.723,29 zł,
• 3.723,29 : 30 = 124,11 zł x 80% = 99,29 zł,
• 99,29 zł x 5 dni choroby z grudnia = 496,45 zł
|
|
|
|
*Z uwagi na fakt, iż
od 1 grudnia 2023 r. pracodawca zaprzestał wypłacania premii regulaminowej,
konieczne było przeliczenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego od
grudnia 2023 r. i wyłącznie z niej tej premii. Z tego powodu ustaloną
poprzednio podstawę „chorobówki” trzeba było pomniejszyć o wspomniane
premie.
Dodajmy, że w przypadku choroby grudniowej podstawa świadczenia za
niedyspozycję zdrowotną powinna być ustalona - tak samo jak w przypadku
choroby listopadowej - z m-cy od listopada 2022 r. do października 2023 r.,
gdyż między wspomnianymi okresami nieobecności w pracy przerwa była krótsza
niż 1 miesiąc kalendarzowy
|
|